Im heutigen Interview sprechen wir mit DAYONE. Die Agentur ist bei unserem STELL-MICH-EIN Event in Berlin am 6. Juni 2023 dabei. Bewirb dich hier und lerne DAYONE beim Speed-Recruiting kennen.
Stellt euch bitte doch bitte mal selbst in 3 Sätzen vor.
DAYONE ist eine Design Innovation Company mit aktuell 30 festen Mitarbeiter:innen und einer ganzen Reihe von unterstützenden Freelancer:innen. Wir haben uns auf das Design digitaler Geschäftsmodelle, digitaler Produkte sowie die Vermittlung nutzerzentrierter, erkenntnisgetriebener Denk- und Arbeitsweisen spezialisiert. Dafür setzen wir auf unser studioeigenes Vorgehensmodell DIaaS (Digital Innovation as a Service) welches im co-kreativen Ansatz mit Kunden wie VW, der Deutschen Bahn, dem Humboldt Forum, TUI oder KIND Hörgeräte angewendet wird.
Warum lohnt es sich bei euch zu arbeiten?
Bei uns arbeitest du in einem co-kreativen Team an spannenden Themen und Projekten aus dem Design Innovation Bereich - stets auf Augenhöhe. Als Design Innovation Company ist Design für uns nicht nur das Ergebnis unserer Arbeit sondern auch unsere Art zu arbeiten. Außerdem fördern wir unternehmerisches Denken und Handeln. Das benötigt Raum, der gestaltbar und veränderbar ist. Deshalb sind wir bei DAYONE in Circles organisiert: Das sind agile und anpassungsfähige Teams, die es den Mitgliedern erlauben, proaktiv und autonom zu handeln.
Welche Werte spielen in eurer Unternehmenskultur die größte Rolle?
Bei DAYONE leben wir folgende 6 Werte: Empathie, Reflexion, Neugier, Co-Kreation, ständige Weiterentwicklung & Wirksamkeit. Diese Werte haben sich in den Jahre seit Gründung 2012 organisch entwickelt und wurden letztlich 2019 offiziell also solche bestimmt.
Sind Hunde in eurem Office willkommen?
Ja, wir haben bereits zwei haarige Office Buddies. Diese sind bei unserer Office Managerin sogar so Willkommen, dass man aufpassen muss, dass sie von ihr nicht mit allerhand Leckerli dick und rund gefüttert werden 😉
Was waren eure größten Erfolge im letzten Jahr?
Ein sehr wichtiger Erfolg im letzten Jahr war der Launch unserer ersten Publikation „YEARTEN - A retro future perspective on sustainable entrepreneurship“ zu unserem 10 jährigen Jubiläum. Mit "YEARTEN" haben wir in 10 Kapiteln unsere Erfahrungen aus der Praxis festgehalten, wie durch ein mehrdimensionales Verständnis von Nachhaltigkeit und Design langfristige Werte geschaffen werden können. Unser erste Buch ist für alle Entrepreneure, Intrapreneure, Team Leads und Designer:innen da draußen: Entlang der Facetten Positionierung, Marke, Kultur, Organisation und Leadership bis hin zu Finanzen und der Frage „Was ist Design“ vermitteln wir unsere Ideen, Learnings und Aktivitäten in der Praxis, die den Unterschied machen.
Wie können Talents bei euch punkten?
Vor allem durch Leidenschaft! Leidenschaft für den Job den sie ausüben und für Themen aus dem Design Innovation Feld und darüber hinaus. Außerdem ist für uns Authentizität und Hands-on Mentalität besonders wichtig. Natürlich ist auch ein generelles Talent und Skillset für die Position, für die sie sich bewerben, vorhanden sein 🙂
Welche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es für eure Mitarbeiter*innen?
Mit ständiger Weiterentwicklung als einer unserer sechs Company Values ist die individuelle Mitarbeiterentwicklung natürlich ein Schwerpunktthema. Aktuell bauen wir anhand unserer DiaaS Phasen ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm auf. Mit DIaaS (Design Innovation as a Service)haben wir ein Vorgehensmodell geschaffen mit dem neue Mitarbeiter:innen schnell unsere Denk- und Arbeitsweisen kennenlernen. In dedizierten Trainings wird Mindset, Framework und Methoden vermittelt, so dass diese im Projektalltag angewendet werden können.
Neben einem festen Fortbildungsbudget und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen setzen wir auch auf die Proaktivität jedes einzeln. Du hast eine Idee, einen Wunsch wie du dich weiterentwickeln möchtest, dann findest du bei uns immer ein offenes Ohr. Durch regelmäßige Formate die aus dem Team heraus entstehen, wird weiterer Austausch und Inspiration gefördert. Dies sind unsere Lunch & Learns, Circle Celebrations, Offsites oder Chapter Meetings. So schaffen wir Möglichkeiten, zu lernen und neue Perspektiven einzunehmen.
Was für eine Rolle spielt Nachhaltigkeit in eurem Unternehmen?
Bei DAYONE leben wir nachhaltiges Unternehmertum. Damit wollen wir einen Mehrwert für jeden einzelnen in unserem Team und die Gesellschaft schaffen.
In nachhaltigen Kulturen fühlt wir uns gehört, gesehen und geschätzt. Wir gestalten die Werte und die Organisation aktiv mit, fördern Teilhabe und entfalten unser individuelles Potenzial. So können wir langfristig Großartiges gestalten: für unsere Kund:innen. Und für uns selbst.
Steven Hille
steven@stellmichein.de