Websession: Benefits oder Kultur in der Kommunikationsbranche – Was Mitarbeitende sich im Job wünschen

Websession vom 7. Februar: Benefits oder Kultur in der Kommunikationsbranche – Was Mitarbeitende sich im Job wünschen

Die Talent-Akquise auf dem Arbeitsmarkt der Kommunikationsbranche ist kein Selbstläufer mehr. In Zeiten des War for Talents müssen Unternehmen die Bedürfnisse ihrer (potenziellen) Mitarbeitenden stärker in den Fokus rücken. Hinzu kommen die Pandemie-Bedingungen, die das Erleben einer Unternehmenskultur erschweren. Wie kann man diesen Umständen begegnen?

In einer kostenlosen Web-Session am 7. Februar diskutierten Expert*innen der Kommunikations- und Agenturbranche über verschiedene Lösungsansätze. Steven Hille vom Speed-Recruiting-Event STELL-MICH-EIN, Julia Peukert und Steffen Smettan von der Kommunikationsagentur familie redlich diskutierten verschiedene Fragestellungen rund um die heutige Konkurrenz am Arbeitsmarkt, Unternehmenskultur und Employee Experience. Anknüpfungspunkte für die Expertendiskussion lieferte auch eine Studie zur Employee Experience, die von der SCM durchgeführt wurde.

Fragen, die sich Expert*innen und Teilnehmende stellten, lauteten unter anderem:

• Warum sind die Talente der nachrückenden Generationen so umkämpft?
• Wie lässt sich in Corona-Zeiten eine Unternehmenskultur entwickeln, vertiefen und spürbar vermitteln?
• Ist die Employee Experience ein erfolgsentscheidender Faktor für Unternehmen?
• Über welche digitalen Kanäle erreicht man (potenzielle) Mitarbeitende emotional?
• Was für Ansprüche haben junge Menschen an ihren (zukünftigen) Arbeitgebenden?
• Welche Entwicklungen lassen sich für den Arbeitsmarkt der Zukunft erwarten?

Hier finden Sie nun die Aufzeichnung der Web-Session und die dazugehörige Präsentation:

Präsentationsfolien herunterladen

Steven arbeitet seit 2010 in der Werbung und war einige Jahre Vorstand im Berliner KommunikationsFORUM e.V. Dort hat er mit seinen Kolleg*innen das Speed-Recruiting STELL-MICH-EIN entwickelt und später zur SCM gebracht. Zusammen mit der SCM organisiert er bis heute das Speed-Dating für Jobs, bei dem junge Menschen auf namhafte PR- und Werbeagenturen treffen. Steffen ist Berater für Digitale Kommunikation und ist in dieser Rolle strategisch und konzeptionell für unsere Kunden aus Politik und Wirtschaft tätig. Außerdem gehört er zum Führungskräftekreis und unterstützt dort die Kolleg:innen aus den entsprechenden Disziplinen. Aktuell investiert er viel Zeit in den Ausbau der Online-Marketing und Social-Media Teams und beobachtet dabei wie sich der Arbeitsmarkt besonders seit Beginn der Pandemie verändert hat. Julia leitet seit 2021 das Recruitingteam bei familie redlich. Zuvor leitete sie den Personalbereich bei der hartmannvonsiebenthal GmbH. Vor dem Hintergrund des sich rasant verändernden Arbeitsmarktes liegt aktuell ein besonderer Fokus ihrer Arbeit darin, den Prozess für die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen an diese sich permanent verändernden Bedingungen anzupassen. Das betrifft die Art und Weise wie die Suche gehandhabt und somit auch die Positionierung von familie redlich als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Philipp verantwortet bei der SCM – School for Communication and Management in Berlin den Themenbereich Interne Kommunikation. Er ist Chefredakteur des Fachmagazins „BEYOND“ und arbeitet im Rahmen von Vorträgen, Fachbeiträgen und Studien zu verschiedenen Themen rund um die digitale Transformation und ihre Bedeutung für die organisationsinterne Zusammenarbeit. Der studierte Diplom-Volkswirt interessiert sich besonders für die Schnittstellen von effizienten Organisationsstrukturen und wertschätzender, einbeziehender Kommunikation.